Kami mengelola analisa psikometris unntuk human & job position (manusia & posisi jabatan) secara common sense yg mudah dipahami oleh semua orang.
Menjadikan siapa pun bisa memahami darimana memulai implementasi Talent Management secara riil baik pada level individu maupun organisasi.
Beberapa kasus yang mungkin relevan dengan yang sedang Anda hadapi.
Posisi jabatan yg lowong memiliki karakteristik yg memerlukan passion yg tinggi dalam suasana lingkungan kerja yg spesifik, dimana tuntutan kerja yg berulang (prosedural repetitif) dan ketahanan terhadap situasi yg mungkin dianggap "membosankan" bisa menjadi kendala bagi kinerja. Disisi lain output dari jabatan ini sungguh penting bagi kualitas produk dan dan sensitif bagi kepuasan pelanggan. Jadi diperlukan orang yg benar-benar tepat dan dapat diandalkan untuk berada di posisi ini tanpa beban psikologis dalam bekerja, artinya kandidat terpilih harus merasa nyaman dalam menghadapi tuntutan & lingkungan kerja. Pekerja merasakan makna "employee satisfaction" karena kecocokannya dg jabatannya.
Membuat pengumuman posisi kosong untuk bagian Laboratory Engineer sebagai "Micro Analyst" dan menjaring kandidat potensial dari internal karyawan perusahaan yg berminat.
Menyadari induk perusahaan harus mampu bertahan dimasa depan, dan faktor kunci atas itu adalah pada sisi tatakelola human capital & organisasi, maka tidak bisa tidak manajemen harus menata ulang (reorientasi) cara pandang dalam tatakelola manusia dan organisasi. Pemetaan karakteristik, potensi, dan kompetensi SDM perlu dilakukan untuk melihat seluruh peta kekuatan yg dimiliki perusahaan saat ini dan melakukan agenda perubahan untuk menyelaraskan dengan misi & visi yg dicanangkan perusahaan.
Perusahaan merasa tidak puas karena tidak memiliki keyakinan "pasti" apakah kandidat terpilih benar-benar secara obyektif merupakan kandidat yg layak?
Pengalaman adalah guru terbaik. Selama 20 tahunan bergulat dengan tatakelola SDM, Organisasi & Budaya korporasi secara riil.
Berbagai jenis Industi & bisnis kami studi dari pengalaman riil para praktisi dan diperkuat oleh literasi akademis untuk memperkuat validitas & akurasi.
Sampai pada akhirnya kami menemukan metode best practice yg paling relevan & signifikan serta efisien untuk menjawab persolan managemen human capital, organisasi & cultur.
Telah teruji di berbagai perusahaan MNC (Multi National Company) sebagai alat yg efektif & efisien dalam memberi solusi yg benar-benar bisa dirasakan.
Mudah digunakan dengan perangkat gadget apa saja, dan hasilnya bisa dipahami oleh orang awam, para manajer, dan pengelola karyawan atau organisasi non HR.
Aplikasi dapat digunakan kapan pun, dimana pun, dengan gadget apa pun (laptop, smartphone, dll)
Rangkaian assessment yg didasari tuntutan karakteristik lowongan jabatan dan kecocokan karakteristik individu kandidat. Berminat..
Rangkaian assessment untuk menyeleksi kandidat untuk lowongan jabatan tertentu secara hehavioral, interest, dan potensial. Hasil akhirnya adalah sebuah kesimpulan yg mudah dimengerti oleh tim seleksi maupun manajer atau orang-orang non HR yg berkepentingan. Berminat..
Analisa karakteristik jabatan berdasarkan tuntutan behavioral. Jabatan memiliki tuntutan karakter spesifik bagi pemangkunya. Dengan cara ini Anda bisa memperoleh profil jabatan secara akurat dan proses penempatan personel akan lebih terarah. Berminat..
Rangkaian assessment untuk menyeleksi kandidat untuk lowongan jabatan tertentu secara hehavioral, interest, dan potensial. Hasil akhirnya adalah sebuah kesimpulan yg mudah dimengerti oleh tim seleksi maupun manajer atau orang-orang non HR yg berkepentingan. Berminat..
Analisa individu menggunakan multi tool yg populer. Bermanfaat untuk memahami individu (personel) secara lebih mendalam untuk keperluan tatakeloa talenta yg lebih baik. Berminat..
Kami menyediakan beberapa alat assessment yang lain untuk memperkaya tatakelola talenta dan aneka aspek organisasi lain yg bersifat strategis.. Berminat..
Pengalaman, telenta, & potensi serta sumber daya Anda yg luar biasa adalah nilai yg terlalu berharga untuk masa depan. Diperlukan sedikit sentuhan LEVERAGING untuk menjadikannya sebagai value bisnis yg lebih dasyat.
HP: 0821 3308 5938 WA: 0821 3308 5938
jufri2008@gmail.com